Das Projekt „FIT für das Handwerk“[7] (im Rahmen des Westdeutschen Handwerkskammertags) geht von einer Bedarfslücke beim IT-Know-how in kleinen und mittleren Handwerksunternehmen aus. Diese Lücke soll geschlossen werden, indem

• arbeitslose Fachkräfte mit IT-Kenntnissen vermittelt oder
• die IT-Qualifikationen des vorhandenen Personals durch geeignete Weiterbildungen ausgebaut werden.

Projektbeschreibung

Als zentrale Aufgabe während der ersten Projektphase (1. August bis 31. Dezember 2001) galt es zu ermitteln, welcher Bedarf an Fachkräften mit IT-Kenntnissen besteht.

• Befragung der über 100'000 Handwerksbetriebe in Nordrhein-Westfalen
• Branchenspezifische Fachgespräche mit Führungskräften aus besonders
  IT-freundlichen Betrieben

Ergebnisse der Bedarfserhebung (Auswahl)

Abb. 19  Bedürfnis IT-Qualifikationen bei der Einstellung zukünftiger Fachkräfte

Gleichzeitig legen 59,2 % der Betriebe bei der Einstellung von künftigen Mitarbeitenden besonderen Wert auf Medienkompetenz.

Abb. 20  Bedeutung von IT-Qualifikationen bezogen auf Gewerbegruppen

Besonders relevant sind IT-Qualifikationen für das Elektro- und Metallgewerbe. Aber auch im Bau- und Ausbaugewerbe möchte knapp die Hälfte der Betriebe, dass ihre künftigen Mitarbeitenden mit dem Computer umgehen können.

Abb. 21  Bedeutung von IT-Qualifikationen bezogen auf Beschäftigtenzahl

Dabei steigt das Interesse an Medienkompetenz mit zunehmender Betriebsgrösse.

Abb. 22  IT-Qualifikationen, die von Bedeutung sind

Im Handwerk sind vor allem Software-Kenntnisse gefragt. Knapp die Hälfte der Betriebe legt aber auch Wert auf die Hardware- und Internetkenntnisse ihrer (künftigen) Mitarbeitenden.

Die branchenspezifischen Fachgespräche ergaben folgende Ergebnisse:

Ausgewählte Branchengruppen

• Bau, Ausbau, Haustechnik, Elektrotechnik, Metallbau, Holz
• Maschinenbau, Werkzeugbau, Mechanik
• Kraftfahrzeugtechnik, Karosserie- und Fahrzeugbau

Wichtigste Erkenntnisse

• branchenübergreifend: Medienkompetenz als Zusatzqualifikation ist eindeutig gefragt
• branchenspezifisch: Es besteht ein Bedarf an handwerksspezifischen Weiterbildungsangeboten im IT-Bereich

Schlussfolgerungen

• Bei der Einstellung von künftigen Mitarbeitenden legen auch Handwerksunternehmen besonderen Wert auf Medienkompetenz.
• Deckung der Bedarfe durch Vermittlung von qualifizierten Arbeitslosen und / oder Schulung des vorhandenen Personals.